Unsere Aufgabe verlangt Erfahrung und Fingerspitzengefühl. Wir haben beides.

Methode

Die Beendigung einer - oft jahrelangen - Zusammenarbeit ist für die Betroffenen ein Einschnitt. Die Trennung kann sowohl für Arbeitnehmende als auch für Arbeitge­bende neue Chancen eröffnen. In solchen Fällen ist ein New/Outplacement mit Man­gold KarriereManagement der richtige Schritt in eine optimale Zukunft.

Das New/Outplacement-Programm wird in 3 Phasen unterteilt, welche insgesamt 8 Schritte beinhalten.

3 Phasen

 

Analyse
Am Anfang stehen die Analyse der eigenen Situation, die Entwicklung einer positiven Kommunikation (1) sowie die Standortbestimmungen (2) mit einer Stärken- und Potenzialanalyse. Basierend auf den Stärken, Potenzialen und Wünschen entwickeln wir verschiedene Berufs- und Karriereoptionen/-ziele (3).

 

Beratung
Wir erarbeiten ein überzeugendes Bewerbungsdossier (4), entwickeln basierend auf den Berufs- und Karrierezielen eine Bewerbungsstrategie für einen optimalen Marktauftritt (5) und bereiten Interviews vor.
Wir zeigen zudem auf, wie man Netzwerke aufbaut, aktiviert und nutzt, damit sich neue Türen öffnen.

 

Umsetzung
Für die Bewerbungsphase (6) nutzen Sie unsere Erfahrung und unser Netzwerk. Wir stehen Ihnen als Sparringpartner zur Verfügung, analysieren Ihre Interviews, entwickeln ihre Strategie weiter und unterstützen sie in der Abschlussphase (7) sowie beim Neuanfang (8).

8 Schritte

 

Unsere Programme werden der individuellen Situation und den Bedürfnissen unserer Klientinnen und Klienten angepasst. Im Allgemeinen bewährt sich jedoch das folgende Vorgehen in 8 Schritten.

1. Situationsanalyse
Was ist passiert? Wie gehe ich vor? Was sage ich wem, wie und wann?
 

2. Standortbestimmung
Wer bin ich? Was kann ich?

3. Berufs- und Stellenziel
Was will ich?

4. Bewerbung
Wie präsentiere ich mich? Wie kommuniziere ich schriftlich und mündlich?

5. Marktanalyse
Wen kontaktiere ich? Wie ist das Vorgehen?

6. Marktauftritt
Wie komme ich an mein Ziel?

7. Stellenangebot
Ist das die richtige Stelle? Akzeptiere ich das Angebot?

8. Neubeginn
Wie gestalte ich einen erfolgreichen Einstieg in die neue Stelle?