SICHER IN DIE BERUFLICHE ZUKUNFT.


Methode

Die Beendigung einer - oft jahrelangen - Zusammenarbeit ist für die Betroffenen ein Einschnitt. Die Trennung kann sowohl für Arbeitnehmende als auch für Arbeitge­bende neue Chancen eröffnen. Ein New/Outplacement mit Fankhauer Man­gold AG ist der richtige Schritt in eine optimale Zukunft.

Das New/Outplacement-Programm wird in 3 Phasen unterteilt, welche insgesamt 8 Schritte beinhalten.

3 Phasen

Analyse
Wir analysieren Ihre berufliche Situation. Dafür haben wir einen holistischen Ansatz, d.h. wir sprechen nicht nur über Ihre beruflichen Herausforderungen, Ziele und Wünsche, Ihr Potenzial, Ihre Stärken und Ihre beruflichen Ziele, sondern berücksichtigen auch Ihre Bedürfnisse, Ihre Werthaltung und Ihre private Situation. 

Beratung
Basierend auf der aktuellen beruflichen Situation entwickeln wir zusammen mit Ihnen eine persönliche Strategie, um eine optimale berufliche Lösung zu finden und entwickeln mit Ihnen die entsprechenden Massnahmen, damit Sie Ihre Ziele erreichen. 

Umsetzung
Je nach Programm unterstützen wir Sie bei der Umsetzung der definierten Massnahmen und begleiten Sie bis zur Erreichung Ihrer Ziele.

8 Schritte

 

Unsere Programme werden der individuellen Situation und den Bedürfnissen unserer Klientinnen und Klienten angepasst. Im Allgemeinen bewährt sich jedoch das folgende Vorgehen in 8 Schritten.

1. Situationsanalyse
Was ist passiert? Wie gehe ich vor? Was sage ich wem, wie und wann?
 

2. Standortbestimmung
Wer bin ich? Was kann ich?

3. Berufs- und Stellenziel
Was will ich?

4. Bewerbung
Wie präsentiere ich mich? Wie kommuniziere ich schriftlich und mündlich?

5. Marktanalyse
Wen kontaktiere ich? Wie ist das Vorgehen?

6. Marktauftritt
Wie komme ich an mein Ziel?

7. Stellenangebot
Ist das die richtige Stelle? Akzeptiere ich das Angebot?

8. Neubeginn
Wie gestalte ich einen erfolgreichen Einstieg in die neue Stelle?